Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Vorrat verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wird. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525. Seite Letzte Überprüfung oder Aktualisiert: 17. Februar 2017Spezielle steuerliche Behandlung für Aktienoptionen in Singapur Singapur, 28. Februar (Asia Pulse) - Singapur stellt zusammengesetzte Steuervergünstigungen, um Unternehmen zu ermutigen, zu stellen Aktienoptionen - als ein wichtiger Treiber für die Internetwirtschaft in den USA - für Mitarbeiter. Minister für Finanzen, Dr. Richard Hu Tsu Tau, sagte Optionen waren ein Schlüssel für die Entwicklung der lebendigen technopreneurialen Umgebung in Silicon Valley. Die Regierung von Singapur wird bis Ende Mai dieses Jahres ein verbessertes System für Hightech-Start-ups bekannt geben. Talente Menschen, darunter Forscher und Ingenieure, High-Tech-Profis, MBA-Inhaber und sogar Büroangestellte, sind heute bereit, niedrige oder sogar null Gehälter im Gegenzug für Beteiligungen an den Unternehmen, die sie arbeiten, zu akzeptieren, sagte Dr. Hu. Sie hoffen, dass ihre Unternehmen spektakulär erfolgreich sein werden, und ihre Beteiligungen werden zehn oder hundert Mal an Wert erhöhen. Ihre direkten Einsätze in ihrem Firmenerfolg motivieren sie, ihre Herzen und Seelen in den Aufbau der Firmen zu setzen und lange Stunden zu schlagen, um ihre Konkurrenten zu übertreffen. Der Beweis, dass Aktienoptionen eine zentrale Rolle bei der guten Unternehmensleistung spielen, ist gut etabliert, sagte der Finanzminister. Die Nützlichkeit der Aktienoptionen liegt in ihrer Fähigkeit, Mitarbeiter zu rekrutieren, zu motivieren und zu behalten, sagte er. Das ist wichtig für die Unternehmen von heute. Aber es wird noch wichtiger sein in den Unternehmen von morgen, die eine wachsende Prämie auf die Entwicklung und Anwendung von Wissen, und die Begehung der Energien und kreative Säfte der Menschen für das Unternehmen. Sie können immer noch Angestellte heißen, aber sie sind eigentlich Partner im Unternehmen. Wir müssen schnell handeln, potenzielle Unternehmer anbieten, die zusätzlichen Anreiz haben, den Sprung zu machen und ein klares Signal zu geben, dass wir die Unternehmens - und Vermögensbildung stark fördern. Eine attraktive steuerliche Behandlung zur Förderung der Nutzung von ESOPs (Employee Stock Options) wird auch unseren Unternehmen helfen, für globale Talente zu konkurrieren, die nicht nur über Unternehmen, sondern auch über nationale Grenzen hinweg sehr mobil sind. Talent wird an Orten angezogen, wo Chancen und Nachsteuer-Belohnungen am größten sind. Singapur verbesserte die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen im Jahr 1999, indem sie die steuerpflichtige Steuer bis zu 5 Jahren aufgeschoben, wobei die Zinsen für die Aufschiebung in Rechnung gestellt wurden. Aber das war nur ein bescheidener erster Schritt, sagte der Finanzminister. Wir müssen die steuerliche Behandlung von ESOPs weiter verbessern, insbesondere für die Hightech-Start-ups. Der Finanzminister signalisierte die Steuerveränderungen bei der Enthüllung seines 2000er Haushalts. Im Juni 1999 erweitert die Blue Chip-Zeitungsgruppe Singapore Press Holdings Ltd ihr Aktienoptionsprogramm um alle Mitarbeiter. Lokale Internet-Startups, einschließlich der neu aufgeführten MediaRing AG, haben Aktienoptionen an Mitarbeiter ausgegeben. Global Tax Guide: Singapur UPDATES Die Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, beschränkte Aktien, beschränkte Aktieneinheiten, Performance-Aktien , Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Aktienkompensationsgewinne und verhindern Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies gibt Ihnen einen kompletten Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Lagerbestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium Mitglied Unsere langjährige Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz - oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft erfahren. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Kommentare E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. This e-Tax Guide enthält Details über die steuerliche Behandlung der Gewinne und Gewinne aus Mitarbeiter Aktienoptionen (ESOP) und andere Formen der Mitarbeiter Share Ownership (ESOW) Pläne sowie die entsprechenden administrativen Anforderungen abgeleitet. Es umfasst auch Einzelheiten des qualifizierten Employee Equity-based Remuneration Scheme (QEEBR Scheme), die geltenden Ausübungsregeln und Tracking-Optionen für Gewinne aus ESOP - und ESOW-Plänen. Es wäre für Personen, die die Aktien im Rahmen von ESOP - oder ESOW-Plänen gewährt werden, und auch Unternehmen, die Aktien unter diesen Plänen gewähren, für jeden Einzelnen aufgrund eines von der Person gehaltenen Büros oder einer Beschäftigung relevant. In dieser zweiten Auflage wurden Revisionen vorgenommen, um die Kategorien der betroffenen Arbeitnehmer einzubeziehen (Ziffer 13.1) und um Klarheit zu schaffen, wenn eine Person die endgültigen Gewinne im Rahmen der geltenden Ausübungsregel ablegt (Ziffer 14.2). Die zweite Ausgabe ersetzt die erste Ausgabe, die am 29. Juni 2012 veröffentlicht wurde. Quelle: Dieser Artikel wurde von der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) Website extrahiert. Besuchen Sie iras. gov. sg für weitere Informationen. Teilen Sie diese: Post Navigation Willkommen bei TAXSG TAXSG ist ein kostenloses Informationsportal, das von Crowe Horwath First Trust Tax Pte Ltd als Service für seine Kunden gepflegt wird. TAXSG bietet grundlegende Informationen über die Steuer von Singapur, die Aktualisierungen der Steuergesetzgebung und die jüngsten Steuerentwicklungen sowie gelegentliche Kommentare zu den Zuschlagszielen zu Themen von Interesse. Für weitere Details über Crowe Horwath First Trust, besuchen Sie bitte crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 AXA Tower Singapore 068811 Aktuelle Updates
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